組織經驗沉淀方面:組織經驗萃取、課程設計開發、內訓師培養

 

普爾摩作為美國Bob Pike集團在中國大陸地區的唯一戰略合作伙伴,依托該集團在構建學習體驗領域的領先技術,結合中國企業的發展階段,取得了學習項目設計、組織經驗萃取、課程開發、內訓師培養在本土的技術突破。我們以企業業務目標為導向,以企業核心業務的發展為基礎,借助世界最前沿的理論方法(工作任務分析法、創新性課程設計與創新性培訓技術),通過課程開發和組織經驗萃取,把企業的內部專家和績優員工的最佳實踐固化,通過內訓師培養讓最佳實踐易于傳承,從而實現員工行為的轉化,促進業務目標的實現。

人才發展方面:人才標準建立、學習地圖搭建、學習項目設計

 

在人才標準建立、學習地圖搭建與學習項目設計方面,我們的方法論是:基于戰略/業務目標,識別核心能力要素,結合戰略主題、崗位要求及崗位發展階段,設計系統化、混合式的學習項目

 

梳理發展路徑、確定發展對象:收集公司內部信息,并加以分析,梳理目標人員職業發展路徑,結合崗位的情況,確定分層級、分類培養對象及人群特點

 

解讀公司戰略、挖掘能力要求:通過對公司戰略文件的解讀及高層訪談,挖掘提煉公司戰略對組織能力的要求及人員隊伍建設的核心競爭力

 

分析工作任務、提煉能力標準:通過對不同層級崗位的工作任務與能力要求分析,總結歸納出各層級人員所需的能力條目,并得出崗位能力需求的關鍵性結論

 

確定學習內容、設計學習活動:綜合戰略要求、崗位角色與個性化需求,確定學習內容,并依據學習內容屬性,依據成人學習“7-2-1原則”,以行為改變為根本目的,匹配合適的學習方式、評估方式,設計并規劃學習活動,促發各環節學習有效發生,實現從觸發意識到行為改變的跨越,確保學習發展落實到位

 

構建學習地圖、形成操作手冊:面向HR管理者與發展對象,撰寫《XX層級人員學習地圖運營手冊》(HR管理者版)與《XX層級人員學習地圖發展手冊》(發展對象版)

 

普爾摩(北京)咨詢有限公司

 

普爾摩成立于1998年,至今已有23年歷史,是國內比較早從事人才發展咨詢、學習技術應用與實踐的咨詢機構之一。

今天的普爾摩將高端人才搜尋與招募、人才標準建立、學習地圖搭建、學習項目設計、課程設計與開發、內訓師培養相結合,形成了從企業人才搜尋選拔到培養使用的完整產品鏈,實現了人才招募與學習發展的一體化。

 

 

人才招聘方面:

 

普爾摩人才招聘以“匹配最優人才、提高社會整體效能”為使命,為客戶提供最具價值的組織與人才解決方案;為人選提供發揮個人價值最大化的平臺;為員工提供長久持續發展的空間。秉承“專業誠信、客戶至上、尊重人才、極致卓越“的理念,致力成為一家在中國領先的咨詢式獵頭公司。
 

在過去的二十年中,我們在CXO領袖型人才搜尋;中高管人才搜尋;新團隊搭建;專業背景調查;定向薪酬調研方面深受客戶的認可,我們將持續為客戶提供更優質的人才招聘解決方案。


最近三年,我們深耕健康產業和金融服務產業,在細分的保險、醫療養老、資管繼續打造優勢地位并持續在健康和金融產業發展,為客戶提供更好的延伸服務。

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