CPI測評介紹

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CPI測評的理論基礎

由于個性對人的職業和生活的重要性,眾多心理學家提出了大量的理論,CPI是基于大量理論開發的個性評估工具

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工具介紹

CPI(Comprehensive Personality Inventory)能夠對人的個性進行全面和精確的評價。基于十余年企業人才管理實踐,我們的專家團隊對中國企業崗位設置及能力要求展開了全面綜合的研究分析,得到了39項對工作崗位具有核心預測作用的個性指標,并按照心理學標準分類方法,將這些指標分成了“思維、人際、意志”三個大類。

 

思維:處理與世界的關系,關注于處理事情有關的個性特征。

包括:樂觀性、輕松性、穩定性、憂慮性、靈活性、分析性、理論性、嚴謹性、果斷性、批判性、創新性、前瞻性、好奇心。

 

人際:處理與他人的關系,關注于人際問題相關的個性特征。

包括:關懷性、活躍性、敏感性、坦率性、信任性、影響性、支配性、自在性、獨立性、樂群性、民主性、歸屬性、公正性。

 

意志:處理與自己的關系,關注于內在驅動力方面的個性特征。

包括:勇氣性、抱負性、規則性、好勝性、精力性、責任性、謙虛性、成長性、效能性、自律性、主動性、自知性、堅韌性。

 

工具特點根據不同崗位要求挑選重要的個性特質進行發展

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應用場景

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工具特點

  • 全面、精準
  • 可避免偽裝
  • 國際領先的數據分析技術
  • 可定制化應用
  • 完全本地化

測評流程

      題目數量:130

      評價方式:自評

      題目類型:三項描述自比

      評價時間:30分鐘/人

      題目示例:選擇一個最符合、一個最不符合、一個留空

 

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根據不同應用場景,可生成若干針對性的報告。包括:

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Profile-全面個性輪廓報告》呈現個人的全面個性情況,是所有報告的基礎。

LPR-領導個性報告》是基于中國優秀管理者的個性研究,呈現領導特質的潛能特征。

SPR-銷售個性報告》是基于銷售類崗位特定個性的分析,呈現銷售特質的潛能特征。

OPR-職業傾向報告》反映了個人的職業傾向性,可為崗位匹配、職業發展做出參考。

BCR-基本素質報告》展現個人17個方面最基本的職業素質能力水平和發展機會。

  此外,組織也可以根據特定情況定制專屬的評估報告,解決更加具體的應用問題。

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2020年1月3日 15:20
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?版權課程
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    318 2021-12-29
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    課程缺乏清晰的結構,教學方式比較枯燥,整個課程缺少亮點;
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    上級經理或內部專家對課程開發的側重點意見不統一,導致課程內容更換頻繁,浪費開發者時間但卻沒有內容實際產出。
    只有課程開發者能夠理解并表達課程內容,其他人員無法接手
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    458 2018-08-10
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