創新性培訓技術?

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       本課程是美國Bob Pike 集團經典的版權課程《Creative Training Techniques》(在中國已出版書籍《重構學習體驗》),課程融合了美國學習互動領域頂尖大師 Bob Pike先生40多年的培訓經驗,通過體驗式的方式讓學員領會與理解“以學員為中心”的理念,并學會40多種課程互動和管理技巧,可以用以改造自己的課程。

 

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課程受眾:內訓師、有分享需求的業務專家、技術專家、培訓專業人員

課程時長:2天

學習方式:通過體驗的方式,來學習“以學員為中心”的培訓技巧

 

課程大綱:

模塊

知識點

活動庫

C.O.R.E.

· 開場、結束、復習、動力活動的設計原則

· 學習動機原理

 

· 字謎游戲

· 人際交流活動

· 學員手冊活動等

學習原理

· 學習材料優化法則

· 成人學習法則

· 時間分配法則

· 體驗式學習法則

· 活動設計法則

· 記憶法則

· 自由探索

· 強迫選擇

· 紅綠點激勵

· 九宮格

· 圖片活動

備課八步法

· 績效魔方

· 學員學習風格測評

· 學習目標分類

· 設計開場

· 設計圍繞知識點的活動

· 激發動機

· 環境布置

· 設計課后的轉移活動

· 互相講授

· 博物館游覽活動等

· Field trip

· 土豆游戲

· 互郵信件

 

 

2021年12月29日 13:33
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?版權課程
  • 創新性培訓技術?

    本課程是美國Bob Pike 集團經典的版權課程《Creative Training Techniques》(在中國已出版書籍《重構學習體驗》),課程融合了美國學習互動領域頂尖大師 Bob Pike先生40多年的培訓經驗,通過體驗式的方式讓學員領會與理解“以學員為中心”的理念,并學會40多種課程互動和管理技巧,可以用以改造自己的課程。

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    課程介紹:
    承擔課程開發任務的老師通常會面臨如下幾個問題:
    課程內容多數是自己經驗的總結,并不是所有人都認可,而且似乎總有可以改進的地方,課程講了一兩次之后的復用率低;
    課程缺乏清晰的結構,教學方式比較枯燥,整個課程缺少亮點;
    課程開發沒有詳細方法,依靠感覺去做,無法打造成精品課;
    上級經理或內部專家對課程開發的側重點意見不統一,導致課程內容更換頻繁,浪費開發者時間但卻沒有內容實際產出。
    只有課程開發者能夠理解并表達課程內容,其他人員無法接手
    作為課程設計與開發的領先者,普爾摩結合Bob Pike集團的系統化的課程開發實踐;植根于中國市場的實際情況,量身定制出屬于中國企業的課程開發體系,能夠完美的解決多年來困擾課程開發師的以上幾個問題。

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